劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-26

一、聘书是否可视为劳动合同聘书一般不能直接视为劳动合同。从法律角度看，劳动合同需具备必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等。聘书通常仅表明用人单位有聘用意向，但可能缺乏劳动合同的关键要素。不过，若聘书明确了... 查看详情》

2025-06-26

一、已经提交辞职申请拖延不给办交接怎么办员工提交辞职申请后，若单位拖延不办交接，可按以下方式处理。若处于试用期，提前三日通知单位辞职即可；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，期限届满劳动关系即解除，无需单位批准。单位拖延不办交接，员工可保... 查看详情》

2025-06-26

一、员工罢工如何处理员工罢工处理需遵循合法、合理原则。首先，应立即与员工代表沟通，了解罢工诉求，稳定员工情绪，避免矛盾激化。若罢工影响生产经营秩序，可依据规章制度处理，但要确保制度合法合规，经过民主程序制定并已公示。若员工行为严重违反制度，... 查看详情》

2025-06-26

一、在厂里盗窃被开除了怎么赔偿若因在厂里盗窃被开除，通常厂里无需赔偿。依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。盗窃属于严重违反劳动纪律和职业道德... 查看详情》

2025-06-26

一、撕毁劳动合同如何维权首先需明确，撕毁劳动合同不影响劳动合同本身的法律效力。若用人单位撕毁劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其提供一份完整的劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造... 查看详情》

2025-06-26

一、职工旷工几天可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，劳动者连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30日的，用人单位可以解除劳动合同。在判断旷工天数是否达到解除劳动合同的标准时，需明确“连续旷工”和“累计旷工”的概念。连续旷工是指劳动... 查看详情》

2025-06-26

一、试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗在试用期，用人单位并非可随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》，需满足法定情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，此需用人单位在招用时明确具体录用条件，并能证明劳动者不符合。若... 查看详情》

2025-06-26

一、职员在试用期可以随时辞职吗在试用期，职员一般并非可随时辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着职员不能毫无预告地即刻离职，需提前三日以书面或其他合理方式告知单位。如此规定，主要是为了... 查看详情》

2025-06-26

一、正式劳动合同有违约金吗正式劳动合同可以有违约金，但有严格限制。只有在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人... 查看详情》

2025-06-26

一、要如何协议解除劳动合同补偿协议解除劳动合同补偿需依据法律规定和协商情况确定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个... 查看详情》